企業(yè)如何使用大數(shù)據(jù)找到更優(yōu)秀的人才？

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最近，中國(guó)疫情的情況已經(jīng)漸漸穩(wěn)定，很多企業(yè)都漸漸開(kāi)始復(fù)工了，但是今年企業(yè)也很困難，那么企業(yè)應(yīng)該采取何種戰(zhàn)略舉措來(lái)應(yīng)對(duì)呢？本文將會(huì)介紹企業(yè)如何使用大數(shù)據(jù)來(lái)改變就業(yè)市場(chǎng)的狀況，以引進(jìn)更優(yōu)秀的人才幫助公司經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。以下是大數(shù)據(jù)改變就業(yè)市場(chǎng)的一些方式：

透明度

對(duì)于求職者而言，大數(shù)據(jù)在公司透明度方面特別有用。這為求職者提供了公司內(nèi)部運(yùn)作前所未有的透明性，使他們能夠評(píng)估自己是否適合求職的工作，這樣公司也可以找到最匹配的員工。

預(yù)測(cè)性招聘

從公司的角度來(lái)看，大數(shù)據(jù)可用于預(yù)測(cè)性招聘。組織可以使用數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)治理來(lái)設(shè)置和評(píng)估招聘目標(biāo)。在招聘過(guò)程中結(jié)合使用這些方法，企業(yè)可以減輕不良招聘實(shí)踐的風(fēng)險(xiǎn)。

如今，存在許多分析工具來(lái)衡量各種因素下的候選人，例如人格特質(zhì)和認(rèn)知能力。這些指標(biāo)根據(jù)公司認(rèn)為對(duì)成功至關(guān)重要的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行排名。

在關(guān)于招聘中使用大數(shù)據(jù)的一篇文章中， SHRM的專(zhuān)家寫(xiě)道：“供應(yīng)商將大數(shù)據(jù)工具作為一種預(yù)測(cè)算法進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，通過(guò)使用將申請(qǐng)人的個(gè)人資料映射到公司可用職位的數(shù)據(jù)，他們的客戶(hù)可以聘請(qǐng)合適的人。” 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司可以淘汰最不可能成功的候選人。通過(guò)利用從大數(shù)據(jù)中收集到的見(jiàn)解，招聘人員更有可能實(shí)現(xiàn)公司與候選人之間的更好匹配。反過(guò)來(lái)，招聘過(guò)程變得更加簡(jiǎn)化。

數(shù)字效率

在當(dāng)今世界，競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到了空前的高度，公司需要通過(guò)成千上萬(wàn)的申請(qǐng)來(lái)找到合適的候選人。使用數(shù)據(jù)和分析是及時(shí)篩選申請(qǐng)人的最佳方法之一。機(jī)器匹配可以加快候選人和公司的處理速度，因?yàn)闄C(jī)器可以處理大量數(shù)據(jù)并提出合理的建議，而所需的時(shí)間卻很少。

因此，大數(shù)據(jù)可以使組織容納更多的候選人，而不會(huì)由于缺乏人為監(jiān)督而錯(cuò)過(guò)高潛力的候選人。隨后，雇主有更多的時(shí)間來(lái)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行分類(lèi)，而不受位置的限制，從而使他們能夠進(jìn)入無(wú)國(guó)界的申請(qǐng)人池。對(duì)于從事離岸外包業(yè)務(wù)的公司而言，這一點(diǎn)尤其重要。這一策略已被證明可以節(jié)省資金，擴(kuò)大人才庫(kù)并增加多元化。

這些只是大數(shù)據(jù)影響就業(yè)市場(chǎng)的幾種方式。最終，大數(shù)據(jù)是提高人才獲取和保留效率的關(guān)鍵。隨著時(shí)間的推移，隨著分析軟件變得更加先進(jìn)，大數(shù)據(jù)必將在求職和聘用流程中發(fā)揮更加核心的作用。

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